優秀な人材を見出す選考
- 01面接
- 当組合で、人物・意欲・協調性・元気・態度・考え方などの評価項目で実習生に相応しい人物を選抜します。
- 02適正検査
- 手先の器用さや落ち着いた動作が行えるか、また作業の正確さを見ます。
- 03体力診断
- タイムのみではなく、最後まで頑張り抜く気力や基礎体力のレベルを判定します。
- 04学科
- 国語・算数の簡単な問題を実施し、日本語レベルの程度と計算の理解度を確認します。
受験者について
募集人員の2倍から3倍の受験者を準備します。
年齢
18歳以上の男性・女性・既婚者・未婚者から選択できます
国籍
中国・ベトナム・タイ・ミャンマー・などの送り出し国に対応させていただきます
疑問・質問などお気軽に
お問い合わせください
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企業登録を行うと料金は発生しますか？
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いいえ、正式に外国人技能実習生の採用を始めるまで料金は発生しません。
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組合での実習生の事前教育にはどんな内容がありますか？
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入国前に約3ヶ月、入国後に1ヶ月の日本語や日本文化や生活・マナーなど企業様へ配属後、スムーズに実習に取り組めるよう指導しております。
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実習生の紹介の場合、入社までどのぐらいかかりますか？
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当組合の外国人実習生を海外から採用する場合は最短6ヵ月程度かかります。
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登録支援は何年契約ですか？
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契約年数の決まりは特にありません
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実習中の急な病気や事故などにはどのように対応してくれますか？
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外国人技能実習生総合保険に加入します。
病気・事故に備えて医療・死亡保障が充実しています。
保険の申請は、当組合で行っております。
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外国人実習生を採用し雇用していくのにどれくらい費用がかかりますか？
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3年間を平均すれば、保険・税金・福利厚生費を含む。
ほぼ社員1名を雇用していくのと同じ程度の費用です。